根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者在劳动关系存续期间主张劳动报酬的，不受一年仲裁时效的限制；劳动者在劳动关系终止后主张劳动报酬的，只要在劳动关系终 止之日起一年内提出即可。
在劳动人事争议案件实务操作中，虽然劳动者可以在劳动关系终止后一年内，向用人单位主张劳动关系存续期间拖欠、克扣的工资报酬。但是用人单位只对两年内的工资发放情况承担举证责任。两年前的工资发放情况，由劳动者举证，举证不能，劳动者承担不利后果。
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者在劳动关系存续期间主张劳动报酬的，不受一年仲裁时效的限制；劳动者在劳动关系终止后主张劳动报酬的，只要在劳动关系终 止之日起一年内提出即可。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者在劳动关系存续期间主张劳动报酬的，不受一年仲裁时效的限制；劳动者在劳动关系终止后主张劳动报酬的，只要在劳动关系终 止之日起一年内提出即可。
