《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
在劳动争议案件法律实务中，规章制度是否向劳动者公示，是认定该规章制度效力的最重要的判断标准。如果用人单位曾将规章制度发放给员工签字确认；或者劳动者承认，用人单位曾将规章制度以张贴、口头等方式告知劳动者，那么该规章制度便可以作为审理劳动争议案件的依据。劳动者应当遵守用人单位的规章制度。
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
