企业员工如何进行职称评定，企业扩展海外市场急需专项人才……

3月26日，由米东区人力资源和社会保障局组建的“惠企直通车”开进米东区化工工业园区，该局工作人员与30余家企业的管理人员、技术骨干围坐畅谈，将惠企政策“干货”化作惠企春风，送到生产一线。

“员工需要准备好相关的申报材料，在规定时间内，向所在企业提出职称评审的申请。若企业需要高端人才，我们可以帮助引进。”现场，工作人员将职称评定、培训、人才、社保补贴等惠企政策向企业进行详细讲解。

在新疆天瑞达工业气体有限公司，工作人员详细解读了职称评定政策，让企业员工对职称评定工作有了更深入了解。

“企业员工职称的提升，真正体现对人才价值的尊重，公司有5名技术骨干今年都想申报。”新疆天瑞达工业气体有限公司总经理张承圣说，将尽快组织符合条件的员工申报，并计划依托政策支持，筹建技能大师工作室。

“我们海外分公司急需懂技术又精通俄语的人才。”乌鲁木齐联塑科技发展有限公司研发主管佟晓庆提出需求后，人才服务专员立即对接：“我们按照企业需求，在人才引进和相关专业学校进行招聘。”

米东区人力资源和社会保障局就业服务管理中心副主任刘玺介绍，今年，该局采用“实地走访+线上送政”双轨并行的方式，既保证重点企业的深度对接，又通过线上扩大覆盖面。政策落地从“大水漫灌”转向“精准滴灌”，提升服务适配性。

截至目前，该局已实地走访3家企业，以线上的方式送政入企30余家。

“我们要让政策红利从‘纸上’落到‘账上’。”刘玺说，今年将组建一支由业务骨干组成的服务团队，针对重点产业实施“政策滴灌”，计划全年培训技能人才9000人次，助力区域经济高质量发展。