这一目标与先前国务院国资委印发的《关于加快推进国有企业数字化转型工作的通知》（以下简称《通知》）中提出的践行新发展理念，促进数字经济和实体经济融合发展，构建新发展格局的总定位高度契合。

《通知》中指出，数字化转型作为企业高质量发展的重要引擎，不仅是企业间竞争的关键领域，也是我国构筑竞争优势、抢占发展主导权的关键领域。加快数字化转型需要国企充分发挥国有经济主导作用，主动把握和引领新一代信息技术变革趋势。

《通知》的发布引起了各行各业的交流与讨论，从不同维度的解读中我们能发现其对对整个中国经济的数字化转型具有高度的指导价值。

结合对《通知》的学习领会我们通过以下几点来更好地解读其中的关键：

把握四个转型方向

①产品创新数字化

• 提升产品与服务策划、实施和优化过程数字化水平
• 打造差异化、场景化、智能化的数字产品和服务

②生产运营智能化

• 推动跨企业集成互联与智能运营
• 建设智能现场

③用户服务敏捷化

• 建设数字营销网络
• 建设敏捷响应服务体系
• 探索平台化、集成化、场景化增值服务

④产业体系生态化

• 建设产业链数字化生态协同平台
• 探索跨企业、跨产业、跨界合作新模式

突出三个赋能举措

①开展数字新基建

• 积极开展新型基础设施投资和建设
• 带动产业链及各行业丰富应用场景

②发展数字产业

• 合理布局数字产业，打造规模化数字创新体
• 培育行业领先数字化服务龙头企业

③攻克关键技术

• 加快攻克核心短板技术
• 构建国际先进、安全可控的数字化转型技术体系

打造四类企业标杆

①制造类企业示范样板

• 以智能制造为主攻方向
• 提升研发、设计和生产智能化水平

②能源类企业示范样板

• 建设智慧电网等智能现场
• 实现全业务链协同创新、高效运营和价值提升

③建筑类企业示范样板

• 推动数字技术与建造全业务链融合
• 强化现场环境监测、智慧调度、物资监管、数字交付等能力

④服务类企业示范样板

• 推进智慧营销、智慧物流等建设
• 提升客户体验和客户黏性

部署三个实施策略

①加强顶层规划

• 制定数字化转型专项规划
• 制定数字化转型方案
• 构建现代化IT治理体系
• 组织开展诊断对标

②强化协调推进

• 探索建设新型数字化组织
• 统筹构建数字化新型能力
• 对接考核体系，跟踪、评价、考核、对标和改进工作

③做好资源保障

• 实行一把手负责制
• 统筹规划、科技、信息化、流程等管控条线
• 建立专项资金投入机制
• 培育数字化人才队伍

2021作为“十四五”开局之年意义重大，加上新一轮科技革命和产业变革正在迅猛发展，全球经济正处在一个前所未有的变轨期。在当前复杂多变的国际国内新形势下，加快数字化转型，能有效地激发企业创新活力，降低企业创新门槛和成本，并加速推进新技术创新、新产品培育、新模式扩散和新业态发展，推动企业更广更深融入并完善全球供给体系，促进我国产业迈向全球价值链中高端。

显然，2021是充满机遇的一年，企业唯有抓住机遇乘势而上，才能在国家的引领下走出一条具有中国特色的创新驱动发展之路。但伴随着机遇而来的数字化转型落地难题也让企业面临巨大挑战。

三节课在2021年初就开放了数字化人才培养在线课程全网合作，我们希望用五年时间萃取得来的成功经验助推全社会企业的数字化转型落地。

除了开放全网合作，我们还从「3.3学习节」起，面向全社会企业赠送三节课最新研发的数字化课程，课程内容围绕数字化转型过程中核心的产品、运营、数据、营销等内容，涵盖了各类数字化业务场景。我们希望通过赠课的方式激发企业学习的动力，帮助企业在变革中获得可持续的竞争力。

数字经济代表着未来经济的发展方向，是经济增长的核心要素与企业竞争的关键领域。2020年，我国是全球主要经济体中唯一实现经济正增长的国家，打造数字经济新优势，坚持新发展理念，将新发展理念完整、准确、全面地贯穿到发展全过程和各个领域，营造良好数字生态，才能引领和带动我国经济在新一年全球经济转型变革中稳住增长优势。

企业数字化转型的推进是一项系统工程，现在国家已为企业创造出有利的环境，所以更加要求企业结合自身发展特点，充分发挥主观能动性，从规划牵引，管理机制，组织保障，人才培养等方面为实现数字化变革做好充分准备。三节课作为中国领先的数字化人才战略服务商，也会持续助力企业夯实数字化转型基础，为企业数字化转型的持续推进与落地实施保驾护航。