为企事业建立用工风险防控的制度体系，包括内部制度和外部制度。外部制度为劳动法、劳动合同法及相关法律法规，同时需要相关外部资源保障；内部制度为员工手册、劳动纪律管理规定、员工考勤管理制度等，同时需要相关内部资源保障。

从招聘入职至员工辞退全流程监督管理，发现问题〔主动预防〕、化解矛盾〔心理契约〕、良性氛围〔知心人〕、轻松应对〔自信〕，解决矛盾，让劳动关系处理的结果会产生“顺”的现象。

工伤（亡）预防中企事业的工伤认定和赔付谈判，解决社保基数高低问题，指导无风险劳动合同签订、解决劳务派遣甲乙方风险防控、指导辞离职时的风险管理、指导工资劳务费税筹、指导病假休假带薪休假实施、经济商业合同无风险管理、债务清理清算技巧与企业家职务犯罪预防等。